【企業(yè)文化】長(zhǎng)城盛世電子商務(wù)有限公司開(kāi)展“自我認(rèn)知與反饋藝術(shù)”主題讀書(shū)分享會(huì)
2025-04-28
為進(jìn)一步打破認(rèn)知邊界，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)深度溝通，推動(dòng)員工與企業(yè)協(xié)同成長(zhǎng)，4月19日長(zhǎng)城盛世電子商務(wù)有限公司組織綜合辦全體員工開(kāi)展“自我認(rèn)知與反饋藝術(shù)”主題讀書(shū)分享會(huì)。會(huì)議圍繞“如何放下自我認(rèn)知”“怎樣讓批評(píng)更容易被接受”“如何心平氣和接受他人反饋”等內(nèi)容展開(kāi)學(xué)習(xí)討論，公司總經(jīng)理李曉琴出席會(huì)議并分享見(jiàn)解。
會(huì)上，全體員工通過(guò)觀看學(xué)習(xí)視頻，深入探討了自我認(rèn)知的局限性及反饋接受的藝術(shù)。視頻指出，放下固有認(rèn)知是個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵，而理性對(duì)待批評(píng)與反饋則能幫助團(tuán)隊(duì)減少溝通壁壘，提升協(xié)作效率。
以開(kāi)放心態(tài)擁抱成長(zhǎng)
總經(jīng)理李曉琴結(jié)合管理實(shí)踐強(qiáng)調(diào)，員工應(yīng)培養(yǎng)“空杯心態(tài)”，打破自我設(shè)限，主動(dòng)接納不同意見(jiàn)?！芭u(píng)的本質(zhì)是另一種形式的幫助，”她表示，“只有放下防御心理，才能將反饋轉(zhuǎn)化為進(jìn)步的動(dòng)力?！彼膭?lì)員工在日常工作中建立雙向反饋機(jī)制，營(yíng)造坦誠(chéng)互助的團(tuán)隊(duì)氛圍。
綜合辦主任劉靜從溝通技巧角度分享心得，提出“傾聽(tīng)比辯解更重要”。她認(rèn)為，面對(duì)批評(píng)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先理解對(duì)方的出發(fā)點(diǎn)，而非急于反駁；同時(shí)，反饋者需注重表達(dá)方式，以“非暴力溝通”減少對(duì)立情緒?，F(xiàn)場(chǎng)員工結(jié)合自身經(jīng)歷展開(kāi)交流，人資主管牛曉星表示：“通過(guò)學(xué)習(xí)，我意識(shí)到接受反饋不是對(duì)自我的否定，而是突破舒適區(qū)的機(jī)會(huì)?！?/span>
此次分享會(huì)通過(guò)沉浸式案例分析和頭腦風(fēng)暴，與會(huì)員工系統(tǒng)解構(gòu)了認(rèn)知盲區(qū)，掌握了高效溝通方法論。會(huì)后，綜合辦迅速將精華內(nèi)容提煉為實(shí)操指南，通過(guò)"學(xué)習(xí)-實(shí)踐-反饋"閉環(huán)，推動(dòng)思維升級(jí)與績(jī)效改善同步落地。
